其实职业测评在很早之前就存在于天地之间了，但是很早之前是被企业所使用。举个很简单的例子，如果你在很早之前去企业应聘，企业给你做了职业测评，最后评测显示你适合在某一个部门做什么职业，企业决定录用你，去做这个职业。于是，你就被这个企业贴上标签。等到哪天你辞职换了家公司，面试的人问你有什么经验，你说出你在上一家企业的职业，于是，这家企业又把你录用去干在上一家企业干的一样的事情。于是，你不想干这个了，但在其他方面，你相当于是小白，没有任何工作经验。就这样，你跳槽了第一个公司、第二个、第三个……就这样无线恶性循环下去，反而适得其反。

也许有人会觉得我说的有些耸人听闻的感觉，实际上，传统的制度就是这样，所以，职业测评发生了变革，为了给广大人民更加公正的就业机会。所以，现在就不用担心上述情况的发生，因为现在的职业测评足够公正，不再是像以前的那样了。

自己适不适合干这份工作，或许只有自己知道，而现在伯乐之少，又是人人皆知。职业测评的改革，正是给现在面临就业的人们更广阔的发展空间，可以直奔主题的寻找自己的伯乐，可以发现自己本身的优点。现在职业这么多，就业人数也很多。所以，现在不乏对自己目前职业后悔的人。