长沙市场调查公司据2017海归就业薪酬调查报告显示，在各类留学归国人员的调查中，近八成目前为基层员工，成为中高层管理人员的被调查者只占17.1%。 44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的仅占19.5%。68.9%的海归都认为，自己的薪资水平远低于期望值。即便留学生的起薪与国内毕业生差距不大，但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大46.2%的受调研雇主表示会对海归差别待遇，最主要体现在：更易成为培养目标。

       据教育部统计，2016年度我国出国留学总人数达54.45万人，其中留学回国总人数为43.25万人，八成留学人员选择归国。然而与此相较2007年，国内各类出国留学人数虽只为14.4万人，但回国人数仅为4.4万。九年间，即便出国人数增长4倍，留学回国人数更暴增近10倍。不可否认，我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。随着回来的“海归”不断增多，原本充满光环的“海归”一词逐步走下神坛。

       长沙市场调查公司根据报告显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。另一组数据中，鉴于北上广在留学生输送量上仍处主导地位，半数海归并未在归国后迁徙，也就是留在了一线城市。此外，性价比更高的杭州、武汉、南京、成都、苏州等“新一线”城市，也是海归的理想国。北上广固然好，但也不是唯一的选择。